毕业季，亦是收获季。在这如火如荼的盛夏七月，公司迎来了一批充满激情与梦想的新青年，他们来自五湖四海，毕业于中国药科大学、苏州大学、南京工业大学、南通大学等国内知名高校，开启了与精华同行的新征程，为公司发展注入新血液与动力。

    为帮助该批应届毕业生快速融入新集体，适应新环境，提高对公司的归属感和认同感，人力资源处按照2023年度教育培训计划，统筹兼顾、因需施教，组织了为期14天的入职培训，涵盖了公司发展史、企业文化、安全教育、GMP教育以及各项规章制度宣贯等，并别出心裁地开展了新人团建活动，让大家在短短两周内懂精华、悟情怀、扩眼界，结友谊，为更好地进入新角色打下了基础。

    江苏森萱党总支书记、董事长吴玉祥代表公司对新员工表示热烈的欢迎，为他们讲授“入职第一课”，从精华的诞生、企业文化的形成、原料药事业的开端与发展、公司的经营理念与战略、目前所处发展阶段和目标等方面讲述了公司六十余年的发展历程，着重强调了“聚天地精华，制济世良药”的经营理念和“尊重生命，促进健康”的质量方针。

    接下来，吴总就大学生如何快速适应工作，对大家提出了更高的希望和要求：一是转换心态、寻找职业发展原动力。学会寻找“薪水之外可以带来满足感和认同感”的内容。二是练好口才，锻炼沟通能力。三是安心做事，打造自己的核心竞争力。新员工要沉下心来，用心呈现自己的职业价值。四是吃苦耐劳，磨炼自己的抗压力。只有不断磨炼，才能梅花香自苦寒来。

    江苏森萱总经理袁拥军围绕职业化思维，勉励新人做好职业规划。他结合自身的成长奋斗历程，教育新员工要树立“先做人、后做事;先专注，后专业;先增值，后回报;先沉淀，后成才;先有为，后有位”的正确职业观，找准赛道，明确思路，打造个人核心竞争力，实现个人在岗位上的快速成长。袁总满怀深情地寄语新人，要做有理想、有抱负、精业务、知底线的精华人，将平凡的事情做到极致，保持工匠精神，刻苦钻研，定能在精华的平台上发光发热。

    在培训课堂，总经理助理宋小军介绍了公司人才培养体系、人事制度、职业生涯规划、职工之家建设，希望新员工积极做好角色转换，始终保持学习热情，主动向前辈学，在实践中学，掌握工作技能，加快知识更新，增强工作本领，在奋斗征程中实现人生价值。

    安全环保处副经理通过观看系列安全警示片、PPT演示等形式，开展了系统的安全专题培训，详细讲解了安全教育培训的意义、安全生产基础知识、消防安全基础知识、事故预防基础和处理原则，培训内容充实、生动。

    综合管理处在新人入职前夕进行了卫生大扫除活动，映入眼帘的是宽敞明亮的房间、一尘不染的床铺。在新人入住四海之家公寓的第一天，综合管理处主管贴心地为大家准备了温馨的生活大礼包，从生活日用品到厨房用具，一应俱全。一系列温暖人心的举措让这些来自四面八方的新员工感受到家一般的温馨，更坚定了在这里落地生根、与精华同行的信心。

    拓展团建活动意在“破冰启航”，让成员们学会团结协作，相互尊重包容。“球球大作战”、“群龙接水”等小游戏是速度与激情的比拼，是默契与配合的较量，打破了新人之间的陌生感和距离感，营造了轻松、良好的交流氛围，增进了新员工彼此间的了解，为其快速转变角色，进一步融入团队和公司打下了良好基础。